Aproximación a un modelo de gestión humana que agregue valor a la empresa colombiana

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Aproximación a un modelo de gestión humana que agregue valor a la empresa colombiana

Libro Impreso

Disponibilidad: No Disponible


Categoría: Gestión Empresarial y Gerencial

Editorial: Universidad Nacional de Colombia

Universidad Nacional de Colombia

Año de Edición: 2008

2008

ISBN: 9789587191011

9789587191011

Sede: Manizales


La gestión humana tiene que trascender las tradicionales prácticas de recursos humanos y orientarse a los fines estratégicos; para ello debe responder por lo menos a cinco dimensiones: la proyección empresarial de manera que sustente la formulación e implementación de la estrategia y su alinea...
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SKU: 20598

Producto creado el 23/05/2009

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Detalles

La gestión humana tiene que trascender las tradicionales prácticas de recursos humanos y orientarse a los fines estratégicos; para ello debe responder por lo menos a cinco dimensiones: la proyección empresarial de manera que sustente la formulación e implementación de la estrategia y su alineación con la cultura organizacional; en la dimensión de cambio corresponde a gestión humana impulsar las transformaciones culturales; en cuanto a infraestructura, la gestión del talento humano tendrá que priorizar la eficiencia organizacional; papel especial le corresponde en la dimensión de liderazgo, pues la gestión humana no es solo para el personal de base y tendrá que formar a los directivos de la empresa en el liderazgo y gobierno de las personas; por último, no puede desconocerse la importancia de la gestión humana en el apoyo al cumplimiento de la responsabilidad social de las empresas.El presente libro aborda el análisis de las cinco dimensiones a partir de una extensa revisión de la literatura mundial especializada en el tema, teoría que fue contrastada en empresas colombianas, a lo cual se agrega el concepto de expertos en el campo de los recursos humanos y un ejercicio de benchmarking con empresas reconocidas por su desarrollo en talento humano. Sobre esta base se construye un modelo de gestión humana para el medio nacional y latinoamericano.
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Información adicional

Editor / MarcaUniversidad Nacional de Colombia
CiudadManizales
FacultadFacultad de Administración
Año de Edición2008
Número de Páginas88
Idioma(s)Español
Alto y ancho17 x 24
Peso0.1800
Tipo Productolibro
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Gregorio Calderón Hernández

información no disponible.

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Introducción

Metodología y contexto de la investigación
Delimitación del problema
Objetivos
Diseño general de la investigación
Escala de medida del valor agregado
Población y muestra
Indicadores de validez y confiabilidad

Valor agregado
Fundamentos del valor agregado
Teoría de recursos y capacidades: fundamento del modelo
La concepción de valor agregado en la perspectiva del área de gestión humana

Valor agregado por las áreas de gestión humana a las organizaciones colombianas: principales hallazgos
Visión general
Valor agregado por dimensiones

Propuesta de modelo de gestión humana fundamentado en generación de valor
Dimensión proyección organizacional
Dimensión gestión del cambio
Dimensión infraestructura organizacional
Dimensión liderazgo de las personas
Dimensión responsabilidad social

Conclusiones

Referencias bibliográficas

Lista de tablas y figuras

Tabla 1
Distribución de preguntas e ítems por dimensiones
Tabla 2
Fuentes de generación de valor por gestión humana, desde la visión de diversos autores
Tabla 3
Valor agregado por las áreas de gestión humana por dimensiones
Figura 1
Diseño de proceso de la investigación
Figura 2
Relaciones en la creación de valor por gestión humana
Figura 3
Valor agregado promedio en los diferentes componentes
Figura 4
Dimensiones del valor agregado por las áreas de gestión humana
Figura 5
Valor agregado por gestión humana en la dimensión de proyección organizacional
Figura 6
Valor agregado por gestión humana en la dimensión gestión del cambio
Figura 7
Valor agregado por gestión humana en la dimensión de infraestructura organizacional
Figura 8
Valor agregado por gestión humana en la dimensión de liderazgo
Figura 9
Valor agregado por gestión humana en la dimensión de responsabilidad social

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